Author name: SITT-IWW Montréal

– Le 4 mars, les travailleuses et travailleurs de la distillerie manitobaine fabriquant le whisky Crown Royal ont voté à 98% le rejet de l’offre finale de leur employeur. Le samedi, les travailleuses et travailleurs étaient sur les lignes de piquetage afin d’obtenir une hausse salariale, du temps de vacances et des prestations d’aide sociale. […]

« What can Labor do for itself? The answer is not difficult. Labor can organize, it can unify; it can consolidate its forces. This done, it can demand and command.»—Eugene V. Debs Une vision du travail d’organisation particulièrement répandue dans le milieu progressiste consiste à affirmer qu’il faut s’organiser « dans notre milieu » de vie, travail ,

Voici finalement la troisième et dernière partie de Pensez-y, Thin it Over, un pamphlet d’introduction écrit par un camarade travailleur membre de la section IWW de Portland, Oregon, Tim Acott. Text in English here. Première Partie Deuxième Partie Le Droit du travail en un motLe Droit du travail est un sujet d’étude que l’on enseigne à

CALGARY- Un récent sondage réalisé au courant du mois de janvier suggère que près de la moitié des Canadiens sont à 200$/mois de ne pas réussir à payer leurs comptes et faire les versements minimaux requis pour payer leurs dettes. Le sondage Ipsos Reid annonce aussi que près du quart des 1,582 personnes contactées sont déjà dans

Une réticence quant à son augmentation La principale réticence au 15$ de l’heure comme salaire minimum est que l’augmenter équivaudrait à couper dans les emplois et/ou augmenter les prix. Cette demande d’augmentation effraie les principales industries où les employé-e-s sont payé-e-s au salaire minimum, à savoir : le commerce de détails, l’hébergement et la restauration1 car elles ont

– Le 8 février, les membres du syndicat Unifor chez Métaux GBL à Dolbeau-Mastissini ont eu la mauvaise surprise de se retrouver en lock-out par leur employeur. Les représentant-e-s syndicaux déplorent que le patron s’attaque à la libre négociation; pour le patron, son offre est à prendre ou à laisser malgré les propositions de solutions avancées par

Organisateur aux IWW, Erik Forman dresse un grand historique de l’industrie de la restauration rapide, des tactiques des syndicats corporatistes et indique des directions à suivre afin de permettre aux travailleuses et travailleurs de la restauration rapide de remédier, à travers une organisation autonome, aux situations problématiques qu’il énumère. Le fast-food c’est l’Amérique. Premièrement fondée

Ce qui suit est la deuxième partie d’un pamphlet d’introduction écrit par un camarade travailleur membre de la section IWW de Portland, Oregon, Tim Acott. Text in English here. Démocratie syndicale Les syndicats auxquels la plupart des personnes travailleuses appartiennent aujourd’hui, quand ils et elles en ont, sont parmi les organisations les plus non-démocratiques du monde. Les officiers

– Le 2 février, la Fédération canadienne des enseignantes et enseignants a publié une lettre à la ministre du Commerce international Chrystia Freeland. Cette lettre expose les inquiétudes de la Fédération face à l’Accord du partenariat transpacifique pour la qualité de l’éducation. «L’Accord contient un chapitre sur le commerce transfrontière des services qui, s’il était

L’été dernier, Anja, membre des IWW de Minneapolis, perdait son emploi à la garderie Crocus Hill Academy de St-Paul au Minnesota. On lui expliqua que ce congédiement était dû au fait qu’elle avait eu des conversations avec ses collègues et d’ancien.nes collègues à propos de problèmes qu’ils et elles avaient avec leur patron, un dénommé Imran Khan.

Comme à chaque année, le 1er mai, ironiquement à l’occasion de la Fête internationale des travailleurs et des travailleuses, le gouvernement provincial augmentera le salaire minimum de quelques maigres cennes. Ô joie, salarié-e-s précaires, dans quelques mois, nous baignerons désormais dans la luxure avec un taux horaire de 10,75$… Le hic, c’est que même en bossant quarante heures par semaine, et